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Ich gebe Ihnen Unterstützung, Ihre Philosophie in Unternehmenskultur umzusetzen und die Potentiale und Energien von Personen, Gruppen und Organisationen wertschöpfend zu verbinden.
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Leitfragen:
- Wie kommunizieren wir? Analyse des Entwicklungsbedarfs des Teams/der Organisation. Einigung auf gemeinsame Kommunikations- und Führungsregeln und Einüben grundlegender Kommunikationsformen.
- Wie gehen wir mit Konflikten und Stress um? Beziehungsklärung und Rollenverhandlung. Die positiven Ressourcen aus Stresssituationen und Konflikten des Teams/der Organisation werden freigesetzt und besser genutzt.
- Wo stehen wir jetzt? Analyse
- Wo wollen wir hin? Vision und Zielformulierung
- Was sind konkret unsere nächsten Schritte? Strategieplanung
- Wie setzen wir das Erlernte im (beruflichen) Alltag um? Umsetzung von Maßnahmen und Praxistransfer unter Prozessbegleitung.
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Mit der Wirkung:
- Verbesserung des Umgangs der Teammitglieder untereinander
- Schaffung von tragfähigen Arbeitsstrukturen
- Ausrichtung der Gruppe auf gemeinsame Ziele
- Persönliche Handlungsmöglichkeiten und die des Teams in schwierigen Situationen erweitern
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